一支队伍在长途跋涉，每天会从后方得到100两黄金的补给，队长必须在当天落日之前按照大家在行进过程中的各种表现，评出三个获奖者分别给予1、2、3等奖励之后，将剩余的黄金平均分配给所有人（包括自己）。 第一天，大家争相表现，表现非常优异的三名队员获奖后，大家平分了剩余的黄金。 第二天，一名表现平平的队员从第一天分得的黄金中拿出一点送给队长，当天他获了三等奖。 第三天，又有一名表现很差的队员羡慕第二天的三等奖获得者的不劳而获，也送了多一点的黄金给队长，         他获得了当天的二等奖。 第四天，表现最差的队员拿出比前两个送礼者更多的黄金给队长，他获得了当天的一等奖。         于是，形成了表现越差获奖越高的局面，表现好的队员只能跟大家平分剩余的黄金。 第五天，大家都相互攀比，争先恐后拿出更多的黄金送给队长。         队长暗喜，心想，反正资源就那么多，奖项给谁都是给，于是暗自制定了一个潜规则：         1、2、3等奖的名次依据队员送给自己黄金的多少来定。         于是奖励再也轮不到踏实肯干、遵守规则的队员。不守规则头脑“灵活”、舍得下注的反而春风得意。 第六天，大家都发现，几乎每个人都成了穷光蛋，只有队长最富有，于是，大家就提出重新选举队长，新队长         上任之后，当天的三个奖项全部都给了一个人，那就是前任队长，因为新队长也适应了前任队的潜规         则，恰恰只有前任队长送得起黄金。 第七天，大家终于醒悟了，只能总结几句“不遵守”给我们带来的警示：      1．能者下：能人拼实力，竹篮去打水。      2．庸者上：只要肯“付出”，人渣成贵族。      3．渔公利：领导变“磁极”，敛财很容易。      4．百姓苦：人人都送礼，你去我也去，                 大礼送不起，小礼表心意。                 越炒价越高，借找有亲戚，                 人家送宝马，咱又成小礼。                 倾家又荡产，事还没咋地，                 究竟啥世道？叫骂撒怨气。                 既然你没钱，学啥拍马屁？                 文化大家造，吃亏该怪谁？